こんばんは🌙
先日は仕事で久しぶりに鳥羽へ行ってました中村です。
鼻うがいと薬を強化しつつ今朝、出社して最初にやった仕事は、応募者の履歴書（電子データですが）を読み直すことでした。
（弊社は今年から採用活動を最重要として進めておりますで）
一通ずつゆっくり目を通す。
最近はありがたいことに、弊社の採用に興味を持ってくださる方が増えてきていて、応募の数も以前よりずいぶん増えました。
全国から問い合わせが来ることもあり、本当にありがたいことだなと思っています。
ただ、ここで最初にお伝えしておきたいことがあります。
弊社の採用試験は、正直かなり厳しいです。
関西の中でも、かなり厳しい採用基準を設けている会社の一つだと思います。
書類選考、面接、課題、そして考え方。
いくつかの段階を通して、かなり深く見させていただいています。
これは決して、意地悪でやっているわけではありません。
理由はとてもシンプルです。
本気の人と、本気の仕事をしたいから。
私たちがやっているのは、音楽教育の仕事です。
生徒さんの人生や夢に関わる、とても責任の重い仕事でもあります。
レッスンのクオリティ
教育の姿勢
生徒との向き合い方
どれ一つとっても、妥協できるものはありません。
だからこそ採用の段階でも、
「なんとなく良さそう」
ではなく、
「この人と長く一緒に仕事ができるか」
そこまで考えて判断しています。
結果として、採用のハードルは自然と高くなりました。
実際、今活躍しているメンバーも、最初から完璧だったわけではありません。
むしろ、最初は不器用だった人も多いです。
ただ、共通していることがあります。
全員が本気だったということです。
素直さがある人。
覚悟がある人。
そして、成長する意志がある人。
そういう人は、必ず伸びます。
音楽の現場、教育の現場、イベントの現場。
この仕事は華やかに見えるかもしれませんが、実際はとても地道で、泥臭い努力の積み重ねです。
でもその分、生徒の成長に立ち会えたときの喜びは、本当に大きい。
この仕事の醍醐味だと思っています。
簡単に入れる会社ではありません。
でも、だからこそ
入ったことを誇れる会社でありたい。
僕はそう思っています。
もし、
「本気でこの仕事に挑戦したい」
そう思う方がいれば、ぜひ挑戦してみてください。
厳しい選考ではありますが、
その分、本気の仲間に出会える場所でもあります。
これからも採用のことや、面接で僕が見ているポイントなど、またブログでも書いていこうと思います。